裁员

龙吟 · 发表于 2012-1-14 13:55

如果领导在年前告诉你年后可以不用来了，你认为这是领导在给你更多的时间好做准备，还是领导有意让你没心情去过一个好年？

这样的领导到底是近人情，还是不近人情呢？

很多时候企业要解除不合格员工的劳资关系，作为领导快速的决断是对企业负责，同时也是对员工负责，因为员工如果在一个不合适的岗位上，那也是对他自己职业生涯的一种不负责任。

但员工不会这么想，他会认为是企业或领导抛弃了他们，甚至是社会对他们的不认可，他们会感到气馁，一直到他们重新获得认可或者从自我内心开始振作起来，但这无疑是一种难以抹去的伤害经历。

同样的事情我在两年前好像发过一个帖子，现在又面临同样的问题，不同的是那次是一个，这次是一批。

我试着去自他相换，能够切实地感觉到那些被淘汰者的幽怨，如同面对自己的孩子摔倒了，自己虽然心疼，但还是要让他自己站起来。

慈悲从来不是从外在可以看清楚，需要一颗成熟的心去体会。

宝典秘籍 · 发表于 2012-1-14 14:13

至少也要给发个年终奖嘛！嘿嘿

指月 · 发表于 2012-1-14 15:59

解除劳资关系，要提前一个月通知对方。

jerryou · 发表于 2012-1-14 16:00

为你着想

柯南 · 发表于 2012-1-14 16:11

這個問題嘛..如果你自己的孩子表現不好,你會不會大義滅親請他赱路?..呵呵

醒目苹果汁 · 发表于 2012-1-14 17:50

既然领导已经告诉您，过年后不用来了，就没必要想那么多了。重要的是，利用过年的这段时间，寻找目标，重新开始。过去心不可得，现在心不可得，未来心不可得。祝您顺利！

恒处卑位 · 发表于 2012-1-14 17:57

学习管理的人
确实没有慈悲心的课程
以竞争为机制的世界
看到的都是对手

柯南 · 发表于 2012-1-14 18:10

難怪釋迦牟尼佛連王位都不要了..呵呵

毛头 · 发表于 2012-1-14 19:20

本帖最后由毛头于 2012-1-14 19:22 编辑

六楼的醒目仔：

龙似乎是在暗示他要解雇一批人，而不是他被裁员，呵呵！

醒目苹果汁 · 发表于 2012-1-14 19:36

六楼的醒目仔：

龙似乎是在暗示他要解雇一批人，而不是他被裁员，呵呵！

要是这样的话，很抱歉！

毛头 · 发表于 2012-1-14 19:46

没有被裁过，也没有裁过谁，裁员这样的事是什么因果我也不知道。

我只知道，按照我们这边的传统，临近春节家人团聚的时候，能放一放再弄的事大家都会避免在节前去搞.......

柯南 · 发表于 2012-1-14 19:47

可能最後還是會編個理由把他們炒魷魚,當然要小心抗爭哈,所以一定不能太尖酸,要給員工覺得你好像很不捨(不論是真的還是假的),希望別像富士康..

david_wgh · 发表于 2012-1-14 20:43

一个“田”字奠基，盖出了140多层的高楼，而且建筑界各大门派的高工都来添砖加瓦；
这回用两个字“裁员”奠基，不知道能盖出多高的楼来，也许又是一个地标性建筑。
坐等楼起时...

福寿狮子海 · 发表于 2012-1-14 22:19

牢笼厉害。

Terchentuksey · 发表于 2012-1-14 22:20

本帖最后由 Terchentuksey 于 2012-1-14 23:04 编辑

楼主虽非身受，但明显能有较深入体会。

到了这一步，其实节前节后只是痛的方式不同而已。执行者也是按政策行事，未必考虑被裁者的利益。

实际上能帮得到的事不是没有。当事人其实很需要哪怕是一句话的支持，令他或她知道没有完全被遗弃。再积极一点可以保持联系，互通人才市场的讯息。被裁的若是年轻一代，会较容易翻身。受伤害最大的是中年的家庭经济支柱。以前社会上出现因为裁员而最终全家穷途末路自尽的通常是这一类人。

作为一个走过出来的人，我明白更大的伤害在后面，家庭和亲友在找新工作期间的支持很关键。反之，突然疏离或态度180度转变的亲友就是伤口上撒盐的人。当然，一些亲友其实可能只是不懂得说什么或怕当时人尴尬而把事情弄得更糟。

佛教徒也不一定要怎样，但起码能有慈悲心去体会别人的难处。更不应被基督教的亲切关怀比下去。

楼主到这个程度已经很难得了。

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